Fredagen den 28 februari arrangerade HELIX ett välbesökt seminarium om psykosocial organisatorisk arbetsmiljö. Bland de 53 deltagarna fanns representanter från kommuner, Region Östergötland, Unionen, samt ett antal företag.
Seminariet inleddes med presentationer av resultat från nyutkomna kunskapsöversikter från Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak). Tre av rapportförfattarna presenterade: Daniel Lundqvist om ledarskapets betydelse för hälsa och välbefinnande; Cathrine Reineholm om organisatorisk förändringskompetens, och Jörgen Eklund om arbetsmiljötrender. Därefter följde en diskussion om hur deltagarna upplever olika trender och förändringstendenser i sina respektive organisationer.
Läs hela rapporterna här:
Nästa omgång presentationer handlade om pågående och nya HELIX-projekt kring arbetsmiljö. Isa Moldvik presenterade resultat från en studie om hur chefer inom kommunala verksamheter hanterar korttidssjukfrånvaro. Jörgen Eklund och Christian Ståhl berättade om en pågående studie som sker i samarbete med AstraZeneca, och hur den interaktiva modell som tillämpas där är möjlig även för andra HELIX-partners att dra nytta av.
Slutligen informerade Daniel Lundqvist och Cathrine Reineholm om ett nystartat projekt, finansierat av FORTE, som fokuserar på arbetsmiljöarbete och hälsa, och hur regelverk kring arbetsmiljö omsätts i praktik på arbetsplatser. Studien omfattar enkäter och intervjuer, och alla HELIX partners, liksom andra verksamheter, är välkomna att delta i projektet. Läs mer om projektet i denna broschyr: Arbetsmiljöarbete -Förutsättningar och konsekvenser

Christian Ståhl inledde seminariet

Isa Moldvik under sin presentation.

Två av presentatörerna, Daniel Lundqvist och Christian Ståhl.

Cathrine Reineholm talade om organisatorisk förändringskompetens